수습기간 급여 계산기

수습기간 급여 규정

근로기준법상 수습 시작일부터 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%까지 감액 가능합니다. 단, 1년 미만 근로계약이면 감액할 수 없습니다.

수습 90% 적용 시 급여 예시

수습 감액 후 금액이 최저임금(2026년 월 2,096,270원) 미만이면 위법입니다. 최저임금 이하로 내려갈 수 없으니 반드시 확인하세요.

수습기간 퇴직금은?

수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 수습 포함 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

사용 방법

정상 월급과 수습 감액률(보통 90%)을 입력하면 수습기간 실수령액을 자동으로 계산합니다. 최저임금 위반 여부도 함께 확인되므로 채용 조건 검토 시 활용하세요.

자주 묻는 질문

수습기간에 해고할 수 있나요?

수습기간이라도 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다. 다만 수습 3개월 미만은 해고예고(30일 전 통보) 의무가 면제됩니다.

수습 끝난 후 정규직 전환을 안 해주면?

수습 후 부당하게 정규직 전환을 거부하면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 고용노동부(☎1350)에 상담하세요.

모든 회사가 수습 감액을 적용하나요?

수습 감액은 의무가 아니라 선택입니다. 대기업은 수습 기간에도 정상 급여를 지급하는 경우가 많고, 중소기업에서 주로 90% 적용합니다. 근로계약서에 수습 조건이 명시되어야 유효합니다.

수습기간 중 4대보험은 가입되나요?

네. 수습기간이라도 입사일부터 4대보험에 가입해야 합니다. 수습이라는 이유로 4대보험 미가입은 위법이며, 발견 시 사업주에게 과태료가 부과됩니다.