직장인 권리 자가진단
해당되는 항목을 체크하면 노동법 위반 여부와 대처 방법을 안내합니다.
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임금
근로시간
휴가
해고
직장 내 괴롭힘
양호
0개 항목 해당
주요 노동법 위반 유형
| 유형 | 사례 | 신고처 |
|---|---|---|
| 임금체불 | 급여 미지급, 수당 누락 | 고용노동부 ☎1350 |
| 부당해고 | 정당한 사유 없는 해고 | 노동위원회 |
| 직장 내 괴롭힘 | 폭언, 업무 배제, 사적 심부름 | 고용노동부 |
| 초과근무 미지급 | 야근수당, 휴일수당 미지급 | 고용노동부 |
| 성희롱 | 성적 언동으로 불쾌감 유발 | 국가인권위원회 |
| 퇴직금 미지급 | 14일 이내 미정산 | 고용노동부 |
노동법 위반 신고 방법
- 고용노동부 ☎1350: 임금체불, 부당해고, 근로조건 위반
- 노동위원회: 부당해고·부당노동행위 구제 신청 (해고일로부터 3개월 이내)
- 국가인권위원회: 직장 내 성희롱, 차별
- 고용노동부 민원마당: 온라인 신고 가능 (minwon.moel.go.kr)
사용 방법
근무 환경에 해당하는 항목을 체크하면 노동법 위반 의심 사항을 자동으로 진단합니다. 위반 유형별 신고 기관과 구제 절차도 함께 안내되므로 대응 방법을 바로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
신고하면 회사에서 불이익을 받지 않나요?
근로기준법 제104조에 따라 신고를 이유로 불이익을 주면 2년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금입니다. 신고자 보호 규정이 법적으로 보장됩니다.
퇴사 후에도 신고할 수 있나요?
네. 임금체불은 퇴사 후 3년 이내, 부당해고는 3개월 이내에 구제 신청이 가능합니다.
무료 법률 상담은 어디서 받나요?
대한법률구조공단(☎132), 노무사 무료상담(근로복지공단), 법률홈닥터 등을 이용할 수 있습니다. 기초생활수급자·차상위계층은 무료 소송대리도 가능합니다.