수습 기간 최저임금 90%, 어떤 경우에 적용?
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"수습이라 최저시급의 90%만 받는다"는 말이 항상 맞는 건 아닙니다. 조건이 있어요.
수습 급여 계산기로 내 급여 확인하기→수습 90% 적용 조건
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 근로계약 기간 | 1년 이상 계약 |
| 수습 기간 | 최대 3개월 |
| 적용 시급 | 최저시급의 90% (9,027원) |
| 월급 (209시간) | 1,886,643원 |
1년 미만 계약은 수습 감액이 불가합니다.
적용 안 되는 경우
| 경우 | 이유 |
|---|---|
| 계약 기간 1년 미만 | 법적으로 90% 적용 불가 |
| 단순 노무직 | 수습 적용 제외 (청소, 경비 등) |
| 기간 초과 (3개월+) | 3개월 넘으면 100% 지급 |
| 근로계약서 미기재 | 수습 약정 없으면 100% |
현실에서 자주 발생하는 문제
| 문제 | 내용 |
|---|---|
| 알바인데 수습 감액 | 대부분 1년 미만 계약 → 불법 |
| 수습 3개월 이후 연장 | 3개월 초과분은 100% 지급 |
| 수습이라며 4대보험 미가입 | 수습도 4대보험 가입 의무 |
| 수습 후 해고 | 수습이라도 부당해고 규정 적용 |
수습 vs 정식 급여 비교
2026년 기준, 주 40시간:
| 항목 | 수습 (90%) | 정식 (100%) |
|---|---|---|
| 시급 | 9,027원 | 10,030원 |
| 월급 (세전) | 1,886,643원 | 2,096,270원 |
| 월 차이 | 209,627원 | |
| 3개월 차이 | 628,881원 |
수습 3개월간 약 63만원 차이가 납니다.
자주 묻는 질문
Q. 인턴도 수습 90%가 적용되나요?
인턴 계약이 1년 이상이면 적용 가능하지만, 대부분의 인턴은 6개월 이하 계약이라 100% 적용이 맞습니다.
Q. 수습이 끝나면 자동으로 인상되나요?
네. 3개월 수습이 끝나면 자동으로 100% 최저시급 이상을 지급해야 합니다. 별도 합의가 없어도 법적 의무예요.
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