배우자출산휴가 20일로 늘었다, 급여는 얼마? (2026년)

아내가 출산하면 남편도 휴가를 쓸 수 있습니다.

2025년 2월부터 배우자출산휴가가 10일에서 20일로 확대됐어요. 중소기업 근로자는 고용보험에서 급여도 받을 수 있으니 꼭 신청하세요.

배우자출산휴가란?

배우자가 출산했을 때, 배우자와 신생아를 돌보기 위해 사용하는 유급휴가입니다.

항목	내용
휴가 기간	20일 (유급)
사용 기한	출산일로부터 120일 이내
분할 사용	3회까지 나눠서 사용 가능

2025년 개정 내용

항목	변경 전	변경 후
휴가 기간	10일	20일
시행일	-	2025년 2월 23일

휴가 기간이 2배로 늘어났습니다!

급여 지원

우선지원대상기업 (중소기업)

고용보험에서 급여를 지원합니다.

항목	내용
지급 금액	통상임금 100%
월 상한액	약 160만원 (2025년 기준 1,607,650원)
지급 기관	고용센터 (고용보험)

대기업

사업주가 직접 급여를 지급합니다.

항목	내용
지급 금액	통상임금 100%
지급 주체	사업주

우선지원대상기업 확인: 제조업 500인 이하, 그 외 업종 300인 이하 등 (업종별 상이)

신청 자격

다음 조건을 모두 충족해야 급여를 받을 수 있습니다.

우선지원대상기업 소속 근로자
휴가 종료일 이전 고용보험 가입 180일 이상
배우자가 출산한 사실

정부24에서 신청 자격 상세 확인하기→

신청 방법

1. 회사에 휴가 신청

먼저 회사에 배우자출산휴가를 신청합니다.

회사는 거부할 수 없습니다. (법적 의무)

2. 급여 신청 (중소기업만)

휴가를 사용한 후 고용센터에 급여를 신청합니다.

온라인 신청 (고용24)

고용24 접속
로그인 후 배우자출산휴가 급여 신청 메뉴
신청서 작성 및 서류 제출

방문/우편 신청

관할 고용센터에 방문하거나 우편으로 신청합니다.

신청 기한

시점	기한
신청 가능 시작	휴가 시작일 후 1개월
신청 마감	휴가 종료일 후 12개월 이내

휴가가 끝나고 1년 안에 신청해야 해요!

필요 서류

서류	비고
배우자출산휴가 급여 신청서	고용보험법 시행규칙 별지 서식
배우자출산휴가 확인서	회사에서 발급
통상임금 확인 서류	임금대장, 근로계약서 등 사본
금품 지급 확인 서류	휴가 중 회사에서 금품 받은 경우

회사에서 배우자출산휴가 확인서를 받아야 합니다. 인사팀에 요청하세요.

사용 방법

분할 사용 가능

20일을 3번까지 나눠서 사용할 수 있습니다.

예시:

출산 직후: 10일 사용
1개월 후: 5일 사용
2개월 후: 5일 사용

사용 기한

배우자 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 합니다.

120일이 지나면 더 이상 사용할 수 없어요.

급여 계산 예시

월급 300만원인 경우

항목	금액
일 통상임금	300만원 ÷ 30일 = 10만원
20일 급여	10만원 × 20일 = 200만원
실제 지급액	160만원 (상한액 적용)

상한액이 있어서 고소득자는 상한액만큼만 받습니다.

월급 200만원인 경우

항목	금액
20일 급여	약 133만원
실제 지급액	133만원 (상한액 미만)

자주 묻는 질문

Q. 회사에서 휴가를 안 줄 수 있나요?

아니요, 법적으로 거부할 수 없습니다. 거부하면 500만원 이하 과태료가 부과돼요.

Q. 대기업도 급여 지원받나요?

대기업은 고용보험 지원 대상이 아닙니다. 대신 회사가 통상임금 100%를 지급해야 해요.

Q. 육아휴직과 별개인가요?

네, 배우자출산휴가와 육아휴직은 별개의 제도입니다. 둘 다 사용할 수 있어요.

Q. 사실혼 배우자도 가능한가요?

법적으로는 법률혼 배우자만 해당됩니다. 다만 회사 내규에 따라 다를 수 있어요.

Q. 쌍둥이 출산이면 40일 받나요?

아니요, 출산 횟수와 관계없이 20일입니다.

Q. 출산 전에 미리 사용할 수 있나요?

아니요, 출산일 이후에만 사용할 수 있습니다.

함께 알아두면 좋은 제도

제도	대상	기간/금액
출산전후휴가	출산 여성	90일 (급여 지원)
육아휴직	부모 모두	최대 1년 6개월
육아기 근로시간 단축	부모 모두	최대 2년
부모급여	0~1세 부모	월 100만원