2026년 연봉 인상률 평균 (업종별·규모별 현실 정리)

2026년 직장인 평균 연봉 인상률은 4~5% 수준으로 전망됩니다.

물론 이건 평균이에요. 대기업은 5~7%, 중소기업은 2~4%, IT업계는 6% 이상인 곳도 있고, 경영 악화로 동결이나 삭감인 곳도 있습니다. 내 회사가 어디쯤인지 가늠해볼 수 있도록 업종별·규모별로 정리했습니다.

업종별 연봉 수준 비교하기→

2026년 연봉 인상률 전망

구분	예상 인상률
전체 평균	4.2~5.0%
대기업 (300인 이상)	5.0~7.0%
중견기업 (100~300인)	3.5~5.0%
중소기업 (100인 미만)	2.0~4.0%
공공기관/공기업	2.5~3.5%

한국경영자총협회·경제단체 조사 기준. 실제 개별 기업은 실적에 따라 크게 다를 수 있습니다.

업종별 인상률

업종	예상 인상률	비고
IT/소프트웨어	5~8%	인력 부족으로 인상 압력 높음
금융/보험	4~6%	성과급 비중 높은 편
제조업	3~5%	경기에 따라 편차 큼
유통/서비스	3~4%	최저임금 인상 영향
건설	2~4%	경기 둔화 영향
의료/바이오	5~7%	성장 산업
공공/교육	2.5~3.5%	정부 가이드라인 적용

IT/소프트웨어가 가장 높고, 건설·서비스업이 상대적으로 낮은 편이에요.

인상률별 실수령 변화

"5% 올랐다"가 체감으로 얼마인지 계산해보면:

연봉 4,000만원 기준

인상률	인상 후 연봉	월 실수령 증가분 (대략)
2%	4,080만원	+약 5만원
3%	4,120만원	+약 7.5만원
5%	4,200만원	+약 12만원
7%	4,280만원	+약 17만원
10%	4,400만원	+약 25만원

인상률 5%라도 4대보험·소득세를 빼면 실수령 증가는 연봉 인상액의 약 70~75% 수준입니다.

연봉 6,000만원 기준

인상률	인상 후 연봉	월 실수령 증가분 (대략)
3%	6,180만원	+약 10만원
5%	6,300만원	+약 17만원
7%	6,420만원	+약 23만원

연봉이 높을수록 세율이 올라가서, 인상분의 실수령 비율이 약간 낮아져요.

인상률이 낮거나 동결일 때

확인해야 할 것

체크 항목	내용
성과 평가 결과	평가 등급에 따른 차등 인상인지
회사 실적	전사 동결인지, 개인만 동결인지
동종업계 수준	업계 평균 대비 현저히 낮은지
성과급·보너스	기본급 외 성과급으로 보전하는지

대응 방법

상황	대응
전사 동결 (경영 악화)	단기간 수용, 실적 회복 시 재협상
나만 낮은 인상	성과 평가 피드백 요청 + 다음 해 목표 명확히
2년 연속 동결	이직 준비 병행
업계 평균보다 현저히 낮음	근거 자료 갖고 인상 요청 or 이직

이직 시 인상폭

재직 중 연봉 인상은 3~5%가 일반적이지만, 이직하면 10~25% 인상이 가능합니다.

방법	기대 인상폭
재직 중 인상	3~5%
동종업계 이직	10~20%
대기업→대기업	15~25%
스카우트	20~40%

2년 연속 동결이라면, 이직을 통해 한 번에 격차를 회복하는 전략이 현실적이에요.

연봉 인상 요청 시 준비물

준비물	내용
성과 목록	숫자로 표현 가능한 실적 3~5개
업계 평균 자료	잡코리아, 크레딧잡 등
추가 업무 내역	원래 JD 외에 맡은 역할
희망 인상률/금액	구체적 숫자

"열심히 했으니까 올려주세요"보다 "매출 15% 성장에 기여했고, 업계 평균 대비 현재 연봉이 낮습니다"가 효과적이에요.

자주 묻는 질문

Q. 물가 인상률만큼은 올려줘야 하는 거 아닌가요?

법적으로 물가 인상률만큼 올릴 의무는 없습니다. 다만 물가 대비 실질 임금이 떨어지고 있다는 건 협상에서 참고 자료로 쓸 수 있어요.

Q. 성과급이 높으면 기본급 인상이 낮아도 괜찮은 건가요?

성과급은 매년 변동될 수 있지만, 기본급은 누적됩니다. 기본급이 낮으면 퇴직금, 4대보험, 다음 해 인상 기준도 낮아져요. 가능하면 기본급 인상을 우선 협상하세요.

Q. 수습 기간인데 연봉 협상 가능한가요?

수습 중에는 어렵습니다. 수습 종료 후 정규 전환 시점에 협상하는 게 일반적이에요. 수습 전 입사 오퍼 단계에서 미리 협상하는 게 가장 좋습니다.

Q. 연봉 협상 시즌이 따로 있나요?

대부분의 회사는 12~2월에 다음 해 연봉을 확정합니다. 성과 평가가 끝난 직후가 협상에 가장 좋은 시기예요.